5種團建形式,一看就能明白!

團建形式大致可以分為5種,這個回答分析了5種類型的優點、缺點分別是什么,你一看就能明白。
其中最推薦的是最后一種。你應該先了解團建形式有哪些,再來判斷選哪種形式更好。

1.傳統拓展

就是大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式,同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說,就是把你帶到拓展基地去做各種項目。

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優點:
效果可控
形式規范,認知度高
費用較低

對于傳統拓展來說,好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經典的項目,形式和流程都很規范,能夠確保會得到相應的效果。
效果主要還是看培訓師水平,能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了,更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽,但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業參差不齊,想“掙快錢”的培訓機構太多了。

缺點:
項目形式過于固定
針對性不強
可能會有“洗腦”,招人反感

項目本身倒沒什么問題,都是經典項目,效果肯定是好的(培訓師靠譜的情況下)。就是形式過于固定了,基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方,還是熟悉的味道…..
因此拓展針對性不強,針對不同的團隊,用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建,要是多搞兩次,作為組織者的你估計要被罵慘了。

2.旅行式團建

顧名思義,就是去旅行,然后在游玩中會穿插一些團建項目。

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優點:
好玩、有趣
比較利于放松

這種形式就相當于大家一起出去旅游,放松一下。

缺點:
效果難以把控
不像是一次團建

旅行式團建不像是一次團建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。

3.主題定制

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優點:
針對性強,效果好
有趣
有深度

根據企業需求,進行團建的定制,會有很多企業元素的融入(團建公司靠譜的話)。這類團建的針對性最強,可以確保活動是與眾不同的,有很好的體驗。

缺點:
需要專業團隊來策劃
策劃周期長
費用較高

假如做傳統拓展的話,直接把人拉到拓展基地,就可以開始了,基本上不用什么準備。但對于定制,必然需要專業的團隊來策劃。

基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等,進行創意開發和流程設計,深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入,增加團隊凝聚力,適合于想達到團建效果的團隊。

4.吃喝玩樂

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最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。
類似的還有:吃喝玩樂:聚餐、王者農藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴,保齡球,卡拉OK,棋牌,瑜伽等等等等
戶外活動:高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑
登山、探險、速降、沖浪

大家可以作為備選

對于吃喝玩樂,幾次過后,難免沒那么有意思了。這也就是很多HR、行政一直在找團建形式的原因。玩過就沒意思了,所以不斷在找沒玩過的形式。并不能真正達到“團隊建設”目的(大多數)。適合大家一起玩,玩玩樂樂,圖個開心。

除了第5,其實都是吃喝玩樂類型的對吧。

5.自己研究新形式

最推薦的形式,當然是自己設計啦…
其實團建還有很多有意思的形式出現,這些形式,你可能就從來沒想到過。類似的活動形式有支教、照顧孤寡老人、保護野生動物等。這些活動能調動起員工的參與性和對公司的認同感。

“一個雞蛋的暴走”就是這種公益和活動相結合的形式,挑戰50公里徒步,進行籌集善款,讓團建變得有社會價值。

這種活動往往都是自發組織的,和公司要求的活動相比,大家的積極性當然會多10倍。不過對于大多數組織者,只想簡單點,團建的方式簡單點……

(圖文來源于網絡)

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