工作生活失衡不能怪老板

你是不是每天從早忙到晚?你是不是沒有時間照顧家庭,享受興趣愛好?越來越多的職場和管理專家表示,這可不能怪東家,你得自己負責管好你的工作與生活的各項事務。這些聲音中,最引人關注的是Facebook首席運營官謝麗爾?桑德伯格在她的新書《互依》(Lean In)中的最新表述。

工作生活失衡不能怪老板

畢竟,科技和經濟的全球化使得工作與家庭的界線變得越來越模糊,公司也不再承擔這樣的一個職責:告訴員工何時停下工作,優先處理哪些事情,以及如何設定個人空間界線等,《微調:一天一天實現夢想》(Tweak It: Make What Matters to You Happen Every Day)一書的作者、靈活工作咨詢師凱利?威廉姆斯?尤斯特表示。

“我們都有完全不同的狀況、目標和優先事項,”尤斯特說。 “我們正在接近一個自然的臨界點,超過這個臨界點之后,公司除了提供工作的靈活性,妥善執行靈活性之外,再也無能為力。如今,我們需要利用靈活性。”

當然,并不是每家公司都已培育出有效的靈活工作方式。而且,很多員工還在和守舊的老板進行斗爭。盡管靈活安排工作環境好處顯而易見,比如,它可以提高生產率、降低人員流失和提高工作滿意度等,但這些老板依然明確反對,甚至從中作梗。【這時,你或許會想起最近雅虎(Yahoo)CEO瑪麗莎?梅耶爾禁止遠程辦公的禁令。】

在這種情況下,你有兩種選擇:要么遵從新的規則,要么換工作。不要像尤斯特調查的那75%的人一樣,他們認為,老板或雇主必須提供工作與生活之間的靈活性,而且他們還將工作壓力大和缺乏時間視為障礙。

“無論你是否擁有支持性的工作環境,歸根結底,靈活工作那一套能不能夠行得通,責任還是得落在我們每個人肩上,”波士頓學院工作和家庭中心(Boston College Center for Work and Family)執行董事布拉德?哈林頓說。“不能再把責任推給老板了。假設你擁有具有市場競爭力的技能,而且你擁有堅定的信念,終有一天,你必須告訴自己,‘我得自己來改變這個現狀了。’”

為了重建工作和生活的平衡,不妨根據你對職業和家庭生活的期望,從個人和職業角度對時間需求進行評估。尤斯特說,要結合個人和工作日程安排,全盤考慮。

她建議,每周都劃出一些時間把你要完成的工作排入日程表,無論這是與愛人的晚間約會、是兩個小時專注的戰略性規劃,還是完成具體的工作項目。如果有些事情你找不到整塊時間來做,要么延后,要么分配給其他人。如果你發現有些事情需要改變原有的工作安排,請與你的家人和同事溝通協調。

工作生活失衡不能怪老板

新澤西州麥迪遜現年38歲的社區工作學生安娜?布拉德肖表示,她一直使用谷歌(Google)日歷表功能,綜合安排自己的工作、家庭生活和丈夫的工作。“任何時候我都能立即同意某天晚上加班,或者回絕其他一些事情,因為我知道丈夫的日程安排,”有3個小孩(年齡分別為8歲、5歲和3歲)的布拉德肖表示。“我經常要管理相互沖突的優先事項和重要事情。”

其中一些可歸為Facebook桑德伯格所謂的“擴大影響圈”,或者抓住前進機會,不會因為擔心新職責可能影響到家庭生活而遲疑。

桑德伯格的講法已遭到批評。職場專家們擔心,平衡工作和家庭關系方面存在的切切實實的困難,粉飾這種困難可能會讓雇主藉此撇清關系。

“答案部分在于讓雇員自己負責,但不要把標準降得太低,”提供職業發展支持的非營利組織ThirdPath的創始人杰西卡?迪格魯特說。“如果沒有更多有勇氣的人站起來反對,美國企業就會給雇員提過多的要求,結果對婚姻和家庭造成破壞。”

讓我們看看前雷曼兄弟(Lehman Brothers)首席財務官艾琳?卡蘭全身心撲在工作上所付出的代價:她的婚姻結束了。雷曼倒閉時,她感覺自己整個人也消失了。“最初我并沒有將全部投身工作作為自己的目標。這是日積月累形成的,”最近她在《紐約時報》(New York Times)的一篇文章中這樣寫道。“個人空間的界線逐漸消失,一直到最后只剩下了工作。”

其他職場專家指出,有關平衡工作與生活的討論通常忽視工薪家庭面臨的挑戰,因為他們的選擇更有限——如果還有選擇的話。“有數百萬女性像桑德伯格一樣努力工作,但她們每年辛辛苦苦賺的錢不到15,000美元,”為低收入女性代言的非營利組織9to5的全美執行董事琳達?美瑞克說,“對于那些全職的低收入工作,‘擴大影響圈’和其他個人決定與選擇不會讓他們找到擺脫貧困的出路。我們需要一個工作標準,為所有員工和家庭提供穩固的平臺。”

尤斯特說,要想實現工作-家庭平衡,達到這樣的飛躍,具體取決于個人。根據《紐約時報》刊登的《互依》一書中的部分內容,桑德伯格還看到了學習新的職場技能的重要性,無論是談判,還是時間管理。

“任何地方都有想法。光有想法還不夠,”尤斯特說,隨著科技、全球化和人口結構的轉變,過去的界線已經消失,其他東西將取而代之。我們必須站出來。它關乎男性、女性、年輕人、創業者和年長的工作者。它不只關系到父母,不只關系到女性。它關乎我們每個人。”

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