當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

今天武漢拓展公司眾行拓展小編為分享一篇干貨:當團建活動拓展培訓搞在一起?

當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

傳統團建

“動起來!放飛你的激情和色彩~!”

小伙伴們在團建過程中嗨翻天,激情四射、汗水與淚水齊飛……

每個人當時都快樂了開心了,然后,第二天工作中……

嗯……場景好像有些不對,也許那股子雞血能維持2-3天的熱情,然后漸漸地,就沒有然后了……

當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

   傳統培訓?

這個嘛大家都懂的。講師在講臺上吐沫橫飛,小伙伴們在下面昏昏欲睡……哦,不,你說你們的培訓早就不是這樣了,課堂上還有很多小游戲和案例分析環節呢。

那你說說這些游戲是不是讓你給前后的同學捏捏肩膀揉揉腰、順便為了攢得分不停回答問題?至于案例分析嘛,都是別人家(公司)的案例,而讓你感同身受并且運用到工作中的,來,現在來告訴我,還記得幾個?

當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

傳統團建和傳統培訓如此千篇一律,那為何不將兩者結合起來,取長補短呢?讓大家玩兒得不僅快樂并且更有意義,在玩兒的過程中意識到以前從沒在意的關鍵點,嗨過之后還能在腦海中留下什么,并在工作場景中實現行為的轉變。

我們讓團建與培訓相遇、相愛、結合,從而實現公司管理目的的切實落地,員工從意識到行為的改變。

怎么結合?

當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

嗯,當然是有機結合,就像有機化合物的分子鏈一樣,環環相扣,緊密鏈接。

心理學告訴我們,人在放松環境或者激烈競爭的極端環境下的行為表現是最接近其人格本質的,也就是最接近潛意識層面的,最真實的。

眾行拓展團建目前已有上百種游戲的玩法,也就是說能夠變著法兒地讓你展現最真實的自己。比如我們有適合高管團建的“荒島求生”,在游戲中,除了教練之外,還有專業的觀察員講師。(敲黑板,是專業的哦,他們知道應該重點觀察哪些環節,必要時甚至會在游戲過程中分析引導)。

當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

他們全程觀察整個游戲環節流程,觀察學員們在每個關鍵環節是怎樣處理自己與團隊的關系的,怎樣溝通,以及怎樣發揮自身影響力的等等。觀察員講師甚至會直接參與到游戲當中,在過程中對成員的關鍵行為進行記錄,以及實時的討論分享。

游戲活動結束后,觀察員講師通過讓小伙伴們討論和分享自己剛才在游戲中的行為表現,獲勝經驗或者失敗原因,以及將成員關鍵行為拎出來充分討論,比如“在迷路時你為什么沒有選擇繼續堅持自己的感覺而是順從了團隊的意愿?”,“在食物匱乏時你為什么沒有和成員及時分享更多獲取食物的信息而實選擇暫時保存實力?”等等。

通過充分探討讓每一位小伙伴意識到自己不曾在意的行為點,并且講師通過引導將游戲場景與現實的工作場景、管理目的相連接,讓每一個參與游戲的伙伴能夠通過游戲切身體驗在工作中的行為改變的意義,從而達到從意識到行為的轉變。

所以,在項目前期,我們會跟HR或者高層進行充分溝通和調研,為大家量身定制適合貴司管理目的落地的游戲活動。

眾行團建拓展的上百種游戲玩法,室內和室外,總有一款適合你。那么,聰慧如你又要問了,說是說管理目的落地,怎樣才能夠體現,可以量化嗎?

“What?!這么抽象的東西你竟然要量化?!”

好吧,既然你已經提了量化,那我就來給你量化!每次活動我們都會結合本次管理目的設計一張“行動計劃跟蹤表”。

當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

結束之后,讓每位參與者個人根據活動感悟自己填寫每個關鍵行為的具體改善目標和方案,并且結合自己的現狀打分,提交給直屬上司點評并打分。然后三個月后,再一輪自我打分和直屬上司打分,對比看這時的分數是否有變化。再半年后,在新的團建活動時針對自己的實際行為點進行打分,看看相對最初的分數是否有所提高。這,就是切實可量化的行為改變。

剛才說了“荒島求生”這個極虐的戶外項目。(了解我們的朋友會立刻舉一反三,對對對,聰慧如你說的沒錯,還有“極限挑戰”,加10分!)

所以你以為只有在極限戶外才能看出你的真實本性嗎?

當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

No、no、no(淫邪一笑),通過一種心理學的專業工具“潛意識投射卡“,即使在室內安安靜靜地,照樣能看出所有人更加真實的一面。(是不是會外語很神秘?)

如果我們在放松狀態的自我是最真實的,那么在工作中或者與同事的溝通中我們難免會帶上幾個面具來維持自己的”舒適區“,在心理學中這叫做”自我防御機制“,是人類的本能,是潛意識層面的,不會被你意識到的。而潛意識投射卡片的作用就是讓參與者繞過潛意識分享內心真實的感受,對的,就是這么神奇。

當團建活動與拓展培訓搞在一起會怎樣?

你的潛意識將會投射在你對每一張卡牌的表述中。專業的投射卡引導師,會設計一系列的卡片游戲,營造一個放松和包容的氛圍。通過成員在游戲中對卡片的分享和表述,探索自己與自己的關系,與團隊成員的關系,從而促進團隊凝聚力提升;通過卡片探索每位成員的價值觀,對公司和組織的真實感受和想法,從而引入管理目的并在潛意識中深化;更能夠探索與原生家庭的溝通模式,從而鏈接到上司和同事的溝通模式,使參與者恍然大悟,從內心深處明晰今后的改善方向。

至于我們的潛意識投射卡有哪些游戲,想知道就來呀,來呀,來撩我呀!是不是已經按捺不住內心的激動想在公司中來個徹底的培訓變革了?

對,就是團建+培訓,游戲+引導,感悟+提煉,只有眾行團建拓展才能讓你玩兒得更嗨,感受得更深,改變得更徹底。

等著你來撩~

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